Главная Блог Психология Мужское и женское лидерство
Психология

Мужское и женское лидерство

23:16 ,04 Январь 2018

868

Привлекательные качества лидера давно перестали быть бесполыми. Вопрос лидерства принято обсуждать не только в плане харизмы и таланта, но и в гендерном аспекте. Можно ли разделить типы лидерства на мужской и женский? Реально ли поставить во главе развивающейся компании консервативного лидера-мужчину или эмоционально-харизматичную женщину управленца? Разделение есть, но оно не всегда связано с полом лидера. Женщина может демонстрировать мужской тип лидерства, а мужчина – женский.

 

Мужской стиль лидерства

Образу идеального лидера в мужском лице часто приписывают волевые качества. Но этот образ давно устарел. Современный мужчина-лидер развивает в себе как мужской, так и женский полюс. Известно, что идеальная личность гармонично сочетает в себе два противоположных полюса. Значительный перевес мужского компонента в мужчине приводит к чрезмерной жесткости, слепой целеустремленности и жестокости. Перевес женского компонента провоцирует неадекватную лояльность к подчиненным, нерешительность и приводит к потере цели. Идеально сбалансированные лидеры встречают редко. Эта закономерность повлекла за собой гендерное разделение в стиле лидерства.

Плюсы мужского стиля руководства:
  • сила, проявляющаяся в высокой конкурентоспособности и отстаивании личностных границ;
  • активность в завоевании новых территорий;
  • напористость при достижении задач;
  • хорошее планирование, проявляющееся в продуманных вариантах развития организации и просчет рисков;
  • целеустремленность.
Минусы мужского стиля руководства:
  • отсутствие желания использовать ресурсы, которые могут открыть новые горизонты для развития;
  • мало внимания уделяется отношениям в коллективе.
Потенциал развития мужчины-лидера:
  • развитие чувствительности к мелочам;
  • наблюдение за ближайшим окружением, которое может давать подсказки в проблемных ситуациях;

 

Женский стиль лидерства

Ушли те времена, когда женщину не допускали к руководящим постам в организации. В отличие от мужчин, женщины не боятся развивать в себе психологическую мужскую часть. Более того, они максимально развивают ее для повышение конкурентоспособности в мужской среде. Это основная причина женской успешности в руководстве мужским коллективом. Женщина-лидер развивает в себе классические мужские качества: устойчивость, напористость, энергичность. Психологи считают, что женщины вырываются в лидеры не от хорошей жизни. Это скорее следствие ущемления и унижения в раннем детском возрасте, которое компенсировалось высокой энергичностью и целеустремленностью.

Плюсы женского стиля руководства:
  • гибкость;
  • забота о коллективе;
  • внимание к мелочам;
  • поддержание привлекательного имиджа.
Минусы женского стиля руководства:
  • утрата цели;
  • низкая напористость;
  • робость при освоении новых территорий.
Потенциал развития женщины-лидера:
  • осознанное использование мужской части при постановке целей;
  • умелое манипулирование амбициозными мужчинами в коллективе.

 

Не все лидерские качества можно разделить по половой принадлежности. Существуют и невычислимые научным путем особенности лидера: харизма, талант и привлекательность для людей. Лидер обязан демонстрировать как позитивные, так и негативные личностные черты. Люди пойдут за тем, кто будет содержать в себе часть негативных качеств, о которых стыдно признаться.

Пост был полезен? Жмите «Мне нравится»

Читайте также