Главная Деньги Как правильно просить повышения?

Как правильно просить повышения?

Просмотров: 397

03 сентября 2018

Перед тем как просить повышения, следует продумать все аргументы, которыми придется подкрепить свое обращение, и подобрать подходящее время.

Просьба о повышении: с чего начать?

Первое, что нужно продумать, планируя обратиться за повышениям, – достойная аргументация. Наверняка для достижения результата руководству придется объяснить, чем обоснована просьба.

Следующий важный момент – выбрать верное время для разговора.

Помимо этого, стоит подобрать удобный способ и тон обращения.

Нежелательно, чтобы просьба имела форму претензии или ультиматума, а также содержала в себе условия, выставляемые работодателю.

Как показывает практика, из всех возможных аргументов для необходимости увеличить зарплату наиболее убедительными будут такие:

  • повышенная нагрузка, которую работник испытывал длительное время. Это может быть выполнение дополнительных обязанностей, переработки по времени, ненормированный рабочий график;
  • размер заработной платы не соответствует среднерыночному размеру оплаты труда на аналогичной должностной позиции;
  • наличие более выгодных предложений на рынке.

При этом последний фактор лучше не использовать голословно, применяя лишь в том случае, если выгодные альтернативы действительно присутствуют. Кроме того, у некоторых руководителей подобные заявления вызывают негативную реакцию, что не поможет добиться желаемого. Первые аргументы можно задействовать также только в том случае, если это действительно соответствует истине.

Как просить повышения зарплаты: полезные советы

Продумав суть своей просьбы и план её изложения, следует ознакомиться с ценными советами, которые помогут добиться желаемого:

  • не стоит обращаться за повышением зарплаты в период финансового кризиса компании-работодателя;
  • нельзя просить об увеличении оплаты труда в присутствии коллег;
  • важно учитывать загруженность и настроение начальника – наиболее лояльным он будет, находясь в хорошем расположении духа;
  • нежелательно акцентировать на своем исключительном профессионализме и незаменимости – если это окажется не так, даже получив желаемое повышение зарплаты, сотрудник рискует оказаться на плохом счету;
  • в разговоре не стоит использовать форму ультиматума – лучше выбирать формулировку вежливой, но обоснованной просьбы;
  • выражать свои соображения стоит кратко, поскольку руководство часто не имеет возможности подолгу обсуждать подобные вопросы в рабочее время;
  • если в ответ просящий получает отказ, нельзя агрессивно или слишком эмоционально реагировать, иначе это не позволит получить прибавку в будущем.

Иногда в случае отказа работодателя помочь может просьба аргументировать такое решение. Например, если главный фактор – недостаточно качественное выполнение сотрудником своих обязательств или какие-то другие промахи в работе, можно постараться исправить недостатки и вновь обратиться с той же просьбой.

К аргументам, которые приводятся в пользу повышения зарплаты, также следует отнестись более внимательно и осторожно.

Например, некоторые из них могут свидетельствовать не столько о высоком профессионализме, сколько о неспособности рационально распоряжаться собственным временем. Такое вывод можно сделать, если подчиненный сообщает начальнику о том, что он вынужден работать в выходные или задерживаться на работе.

Если просьба о повышении заработной платы не возымела действие, но обращение сотрудника было услышано руководителем, есть шанс получить другие материальные или нематериальные преимущества. Например, если в данный момент у компании нет возможности повысить оклад, сотрудникам может выдаваться премия. Часто работникам предоставляются такие бонусы, как медицинская страховка, бесплатное питание, оплата ежегодного отдыха или другие преимущества.


Читайте также