Главная Блог Бизнес развитие Качества, присущие хорошему работнику

Качества, присущие хорошему работнику

Просмотров: 245

18:27 ,16 Февраль 2019

Руководитель заинтересован в том, чтобы нанять хороших работников, которые не только будут ответственно подходить к собственным обязанностям, но еще и помогать с развитием компании. Чтобы определить хорошего работника, недостаточно лишь ознакомиться с резюме и провести краткое знакомство.

Следует подробно изучить работника и понять, каковы в нем личные качества. Поэтому существует 10 качеств, которые присущи хорошему работнику. Каковы же эти качества?

1. Работник отличается нормальной самооценкой.

Очень трудно сотрудничать с рабочими, которые не могут верно оценить себя и собственные способности. Если у человека низкая самооценка, то он боится брать на себя ответственность и пытается уйти от важных решений. Поэтому он может подвести коллектив. Не лучше если у работника завышенная самооценка, так как он склонен все брать на себя, но он не учитывает, что его возможности небезграничны. Поэтому он может все испортить. Хороший работник должен знать свои сильные и слабые стороны. Его самооценка должна быть адекватной.

2. Работник должен трезво реагировать на критику.

Следует заранее проверить, какая реакция у будущего работника на критику. Есть люди, которые не могут быть хорошими работниками, поскольку у них две кардинальные реакции на критику. Первые соглашаются с любой критикой и исправляют, даже если они идеально все выполнили. Вторые не принимают критики, поскольку считают себя идеальными. На самом деле отличие хорошего работника заключается в том, что у него трезвая реакция на критику, поскольку он извлекает все необходимое и будет стоять на своем, если потребуется.

3. Готовность изучать новое.

Даже если у работника несколько высших образований – нет предела совершенству. В любом бизнесе требуется постоянно получать новые знания и совершенствовать навыки. Однако если человеку кажется, что он и так образован, тогда могут возникнуть сложности, если компания будет стремиться к развитию. Такие люди тормозят компанию.

4. Хороший работник умеет слушать.

Работодателю необходимо, чтобы работник его услышал. Самоуверенные люди делают вид, что слушают, потому что не хотят терять время. Еще на собеседования можно проверить умеет ли человек слушать. Хороший работник, слушает, задает вопросы и понимает, о чем идет речь.

5. Человек должен быть стрессоустойчивым.

Стресс присущ работнику в любой сфере деятельности. В некоторых должностях требуется железная выдержка, так как без нее невозможно достичь успеха и эффективности. Однако любой хороший работник должен обладать стрессоустойчивостью и даже в критической ситуации работать эффективно.

6. Работник должен быть честным.

Это очевидно, поскольку непросто доверять человеку, который врет или может подставить в любой момент. Конечно, сложно определить врет ли человек, но следует посмотреть на мимику и жесты и тогда можно определить его честность. Мимика и жесты выдает даже самых опытных лжецов.

7. Работники пунктуальны.

Человек должен выполнять обещания и вовремя заканчивать работу. Необходимо рассчитать свое время так, чтобы не подвести компанию.

8. Человек должен быть коммуникабельным.

Общение может выстроить хорошие отношения с начальством и коллективом. Это не менее важно, чем профессионализм. Хорошего работника отличает сдержанность, вежливость и неконфликтность. К тому же, следует соблюдать субординацию – это знак того, что работник уважает коллег. Если человек конфликтный, то он может испортить атмосферу в рабочем коллективе, что отрицательно повлияет на продуктивность.

9. Работник должен быть энергичным.

Для развития компании ли бизнеса требуется набрать энергичных людей, которые горят энтузиазмом. Их можно мотивировать не только деньгами. Они сами готовы продуктивно работать ради самого дела. Продуктивность энергичных людей выше того, что от них требуют.

10. Работники уверены, что компания станет успешной.

Если работник уверен в успехе, то он будет стремиться к развитию компании. Если же работник не уверен в себе, то он будет выполнять свои обязанности добросовестно, но без энтузиазма.

На сегодняшний день проблематично найти хорошего работника. Поэтому существуют специальные агентства для подбора подходящих кадров. После того как компания нашла соответствующего работника, следует правильно его мотивировать, чтобы он работал на совесть.

Пост был полезен? Жмите «Мне нравится»

Читайте также