Главная Блог Личностный рост Гибкие навыки как условие профессионального роста
Личностный рост, Начало карьеры

Гибкие навыки как условие профессионального роста

10:33 ,18 Август 2018

104

Профессиональный рост

Все чаще сегодня идет речь о том, что непременным условием профессионального роста является обязательное наличие гибких навыков. Диплом о высшем или среднем образовании, опыт работы и даже связи в среде работодателей уже не гарантируют карьерной эволюции. Высокие технологии и наступающая роботизация на производствах резко повышают уровень конкуренции в тех сферах, где можно было еще совсем недавно чувствовать себя более или менее спокойно. В таких условиях как никогда становятся ценными гибкие навыки, позволяющие подчеркнуть уникальность работника и гарантирующие ему профессиональный рост.

 

Гибкие навыки или soft skills

Гибкие навыки или soft skills в западных странах стараются развивать уже в обычной школе. Речь идет о развитии первоначальных способностях к креативному мышлению, расширенной коммуникации, готовности осваивать новое и других формах обучения, доступных молодым людям этого возраста. Получив достаточное количество таких навыков, ребенок уже после школы готов заниматься понравившимся ему делом и зарабатывать достойные деньги. В этих условиях для некоторых молодых людей получение высшего образования становится не таким уж актуальным. И правда, зачем платить деньги за знания, которые можно получить в открытом доступе? Конечно, существуют академические профессии, такие как, например, врач или полицейский, где требуется комплексный подход к освоению этих специальностей, что подразумевает стационарное обучения в течение определенного времени. Однако и в современных университетах студентам стараются привить гибкие навыки, которые в будущем помогут молодым людям найти достойное место в профессиональной среде.

 

Что это за гибкие навыки?

Актуальным временем для получения гибких навыков, что подтверждается текущей ситуацией на рынке труда, является непосредственно ваша сегодняшняя профессиональная деятельность. Выполняя конкретную работу, вы знаете ее механизм и особенности изнутри, а также владеете ситуацией, связанной с распределением обязанностей между сотрудниками и наличием конкуренции в коллективе. Соответственно вам жизненно необходимо стремиться развить в себе гибкие навыки для того, чтобы не только остаться на плаву, но и претендовать на более высокооплачиваемые должности. Если ваша деятельность не связана с кадровой ротацией и носит индивидуальный характер, то и в этом случае получение гибких навыков будет залогом процветания вашего частного бизнеса и условием выживания в жесткой конкурентной среде. Что это за гибкие навыки? Речь идет об адаптивности к новым технологиям, связанным с вашей профессиональной деятельностью, а также личными качествами, такими, как умение вести переговоры, оперативное управление производством, готовность открывать новые направления, смелость и неординарность в мышлении.

 

Каким образом получать гибкие навыки?

У многих работающих людей возникнет вопрос: каким образом получать гибкие навыки в условиях ограниченного свободного времени? Главное в этом деле иметь мотивацию, которая бывает внутренней, исходящей из ваших потребностей совершенствоваться в профессиональном плане и получать достойное материальное вознаграждение, и внешней, диктуемой конкуренцией на рынке труда и массовыми сокращениями сотрудников. Если с мотивацией у вас вопросов не возникает, то получать креативные навыки можно непосредственно на рабочем месте, ориентируясь на передовой опыт ваших коллег, а также путем посещения соответствующих курсов и тренингов или же самостоятельно учиться с помощью онлайн-платформ для самообразования, которых в сети сегодня в достаточном количестве.

Пост был полезен? Жмите «Мне нравится»

Читайте также